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员工报名参加公司旅游意外不是工伤?究竟怎么

发布时间: 2019-11-07

  员工发生一些意外伤害或急促发病时,只要是涉及工作因素,根据道听途说,往往会先入为主判断自己绝对是工伤。

  这时,员工或家属声泪俱下地倾诉自己的苦处,要求单位负责,你作为HR,处于谨慎,仅仅说了一句:公司只能帮你申请,是不是工伤劳动局说了算。医疗费单位绝不垫付。

  话虽然不错,但员工绝不会认为是你负责任,而只会认为是你打官腔、冷漠的表现。人还在医院,明明是在你公司受的伤,公司说判断不了,不是摆明要推卸责任?

  因此,工伤认定程序中种种的复杂,员工是不能理解的。作为HR,在厘清认定程序之余,最好还是要熟知工伤实体上的一些认定标准,做好详细的解释工作,用专业知识建立员工对自己的信任,避免引发员工和公司之间的不信任和矛盾。

  有两个案例,对于注重集体主义建设的很多单位来说,团建,无非就是组织体育比赛,或者春游秋游、海外游,有些公司甚至组织员工组团去滑雪这种高危活动。 运动和户外活动,是培养员工合作精神的好方法,但也是意外事件的高发场合。运动扭伤、肢体碰撞受伤、摔伤、被外来物砸伤,比比皆是。这些是不是工伤呢?不能一概而论,这里有一个很微妙的分别。

  但凡是单位组织的体育比赛或训练活动,是工伤无疑;如果是业余的娱乐活动,而且采取自愿报名形式,也不穿戴“单位标志”的服装或配饰,单位的“组织性”不明显,则难以被认定为工伤。 分别的重点在于,单位的是否在活动目的、形式等方面具有“组织性”。959493.com

  (法条依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定“员工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”,属于工伤。) 需要注意的是,“公司提供经费”不是判断是否“公司组织”的要件,公司经费或工会经费的员工活动受伤,也不会被认定为工伤。

  还有一种情况难以界定,就是因痛感不严重,没有第一时间的交通事故责任认定,工伤该如何界定呢?

  例如员工从办公楼/出差酒店刚出来,就被驶过的电动车轧到了。当时的痛感不是很明显,还能走动,就没有叫交警出事故责任认定。

  一两个月后,脚伤的痛苦加剧,才发现已经是骨折、裂开等比较严重的情形,需要长时间休息甚至手术。这才想起,认工伤还不晚吧?问题在于对事故情况的重现和认定。这种情况,有很大概率不能认定下来工伤。为什么呢?

  《工伤保险条例》规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”才属于工伤。

  如何判断“非本人主要责任”?这就存在两重风险:事故现场已经成为过去式,没有证人、甚至没有监控录像;即使有事故现场的重现,谁来判断是否“非本人主要责任”呢?

  在“(2016)苏04行终440号”案例中,员工遇到类似情形,对不予认定工伤的决定不服,起诉人社局,最终经过一二审再审终审,最终实现了反转,确定了自己的工伤身份。 法院认为,根据当时的受伤情形,法官可以判断出员工并非主要责任。人社局也完全有能力根据当时的事故事实,对事故责任进行判断,而不应该只依赖于一张《责任认定书》,而导致行政不作为。 很多员工由于一时疏忽或者对法律的不了解,就被挡在了工伤的门外。 在此也要提醒HR和公司,对员工进行安全意识培训时,也要强调,无论是受到了何种程度的交通事故伤害,无论是遇到机动车还是非机动车,员工都需要进行事故责任认定。返回搜狐,查看更多


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